| Numer wskaźnika | Nazwa wskaźnika | Miejsce w raporcie |
|---|---|---|
|
Profil organizacji |
||
| 102-1 (2016) | Nazwa organizacji | |
| 102-2 (2016) | Opis działalności organizacji, główne marki, produkty i/lub usługi | |
| 102-3 (2016) | Lokalizacja siedziby głównej organizacji | |
| 102-4 (2016) | Lokalizacja działalności operacyjnej | |
| 102-5 (2016) | Forma własności i struktura prawna organizacji | |
| 102-6 (2016) | Obsługiwane rynki | |
| 102-7 (2016) | Skala działalności | |
| 102-8 (2016) | Dane dotyczące pracowników oraz innych osób świadczących pracę na rzecz organizacji | |
| 102-9 (2016) | Opis łańcucha dostaw | |
| 102-10 (2016) | Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości | |
| 102-11 (2016) | Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności | |
| 102-12 (2016) | Zewnętrzne, przyjęte lub popierane przez organizację ekonomiczne, środowiskowe i społeczne deklaracje, zasady i inne inicjatywy | |
| 102-13 (2016) | Członkostwo w stowarzyszeniach i organizacjach | |
|
Strategia |
||
| 102-14 (2016) | Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla | |
|
Etyka i uczciwość |
||
| 102-16 (2016) | Wartości organizacji, kodeks etyki, zasady i normy zachowań | |
| 102-17 (2016) | Mechanizmy umożliwiające uzyskanie porady dot. zachowań w kwestiach etycznych i prawnych oraz spraw związanych z integralnością organizacji | |
|
Ład korporacyjny |
||
| 102-18 (2016) | Struktura nadzorcza organizacji wraz z komisjami podlegającymi pod najwyższy organ nadzorczy | |
| 102-22 (2016) | Skład najwyższego organu zarządczego oraz jego komitety | |
| 102-23 (2016) | Przewodniczący najwyższego organu zarządczego | |
| 102-32 (2016) | Rola najwyższego organu zarządczego w raportowaniu kwestii zrównoważonego rozwoju | |
|
Zaangażowanie interesariuszy |
||
| 102-40 (2016) | Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację raportującą | |
| 102-41 (2016) | Pracownicy objęci umowami zbiorowymi | |
| 102-42 (2016) | Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy angażowanych przez organizację | |
| 102-43 (2016) | Podejście do angażowania interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy | |
| 102-44 (2016) | Kluczowe tematy i problemy poruszane przez interesariuszy oraz odpowiedź ze strony organizacji, również poprzez ich zaraportowanie | |
|
Praktyka raportowania |
||
| 102-45 (2016) | Ujęcie w raporcie jednostek gospodarczych ujmowanych w skonsolidowanym sprawozdaniu finansowym | |
| 102-46 (2016) | Proces definiowania treści raportu | |
| 102-47 (2016) | Zidentyfikowane istotne tematy | |
| 102-48 (2016) | Wyjaśnienia dotyczące efektów jakichkolwiek korekt informacji zawartych w poprzednich raportach z podaniem powodów ich wprowadzenia oraz ich wpływu (np. fuzje, przejęcia, zmiana roku/okresu bazowego, charakteru działalności, metod pomiaru) | |
| 102-49 (2016) | Znaczne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu dotyczące zakresu, zasięgu lub metod pomiaru zastosowanych w raporcie | |
| 102-50 (2016) | Okres raportowania | |
| 102-51 (2016) | Data publikacji ostatniego raportu | |
| 102-52 (2016) | Cykl raportowania | |
| 102-53 (2016) | Dane kontaktowe | |
| 102-54 (2016) | Wskazanie czy raport sporządzono zgodnie ze Standardem GRI w opcji Core lub Comprehensive | |
| 102-55 (2016) | Indeks GRI | |
| 102-56 (2016) | Polityka i obecna praktyka w zakresie zewnętrznej weryfikacji raportu | |
| Podatki | ||
| 103-1 (2019) | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | |
| 103-2 (2019) | Podejście do zarządzania i jego elementy | |
| 103-3 (2019) | Ewaluacja podejścia do zarządzania | |
| 207-1 (2019) | Podejście do zarządzania podatkami | |
| 207-2 (2019) | Zarządzanie, kontrola i zarządzanie ryzykiem w obszarze podatków | |
| 207-3 (2019) | Zaangażowanie interesariuszy i zarządzanie obawami interesariuszy związanymi z podatkami | |
| 207-4 (2019) | Raportowanie według krajów | |
|
Zgodność, przeciwdziałanie korupcji i zachowania antykonkurencyjne |
||
| 103-1 (2016) | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | |
| 103-2 (2016) | Podejście do zarządzania i jego elementy | |
| 103-3 (2016) | Ewaluacja podejścia do zarządzania | |
| 205-1 (2016) | Działania przeanalizowane pod kątem korupcji | |
| 205-2 (2016) | Szkolenia dla pracowników i kadry menedżerskiej poświęcone politykom i procedurom antykorupcyjnym | |
| 205-3 (2016) | Potwierdzone przypadki korupcji i działania podjęte w odpowiedzi na nie | |
| 419-1 (2016) | Niezgodność z przepisami i regulacjami w obszarze społecznym i gospodarczym – wartość pieniężna istotnych kar z tytułu niezgodności z prawem i regulacjami dotyczącymi dostawy i użytkowania produktów i usług | |
|
Zasoby, energia, woda, ścieki i odpady |
||
| 103-1 (2016) | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | |
| 103-2 (2016) | Podejście do zarządzania i jego elementy | |
| 103-3 (2016) | Ewaluacja podejścia do zarządzania | |
| 301-1 (2016) | Materiały według wagi i objętości | |
| 302-1 (2016) | Zużycie energii w organizacji | |
| 303-3 (2018) | Pobór wody | |
| 306-2 (2016) | Odpady według typu i sposobu zagospodarowania | |
|
Emisje |
||
| 103-1 (2016) | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | |
| 103-2 (2016) | Podejście do zarządzania i jego elementy | |
| 103-3 (2016) | Ewaluacja podejścia do zarządzania | |
| 305-1 (2016) | Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 1) | |
| 305-2 (2016) | Pośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 2) | |
| 305-3 (2016) | Inne pośrednie emisje gazów cieplarnianych (zakres 3) | |
| 305-4 (2016) | Intensywność emisji gazów cieplarnianych | |
| 305-5 (2016) | Ograniczenia emisji gazów cieplarnianych | |
|
Ocena środowiskowa i społeczna dostawców |
||
| 103-1 (2016) | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | |
| 103-2 (2016) | Podejście do zarządzania i jego elementy | |
| 103-3 (2016) | Ewaluacja podejścia do zarządzania | |
| 308-1 (2016) | Nowi dostawcy, którzy zostali zweryfikowani przy wykorzystaniu kryteriów środowiskowych | |
| 414-1 (2016) | Odsetek nowych dostawców, którzy zostali poddani ocenie wg kryteriów społecznych | |
|
Zatrudnienie, szkolenia i edukacja pracowników |
||
| 103-1 (2016) | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | |
| 103-2 (2016) | Podejście do zarządzania i jego elementy | |
| 103-3 (2016) | Ewaluacja podejścia do zarządzania | |
| 401-1 (2016) | Łączna liczba i odsetek nowych pracowników zatrudnionych oraz łączna liczba odejść w okresie raportowania | |
| 401-2 (2016) | Świadczenia dodatkowe (benefity) zapewniane pracownikom pełnoetatowym | |
| 401-3 (2016) | Urlopy Rodzicielskie | |
| 404-1 (2016) | Liczba godzin szkoleniowych w roku przypadających na pracownika według struktury zatrudnienia | |
| 404-2 (2016) | Programy rozwoju kompetencji zawodowych | |
| 404-2b (2016) |
Nie prowadzimy programów ułatwiających proces przejścia na emeryturę. |
|
| 404-3 (2016) | Odsetek pracowników podlegających regularnym ocenom jakości pracy i przeglądom rozwoju kariery zawodowej, według płci i kategorii zatrudnienia | |
|
Zdrowie i bezpieczeństwo |
||
| 103-1 (2016) | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | |
| 103-2 (2016) | Podejście do zarządzania i jego elementy | |
| 103-3 (2016) | Ewaluacja podejścia do zarządzania | |
| 403-2 (2018) | Procesy identyfikacji zagrożeń, ocena ryzyka oraz badania wypadków | |
| 403-3 (2018) | Jednostka odpowiadająca za zarządzanie bezpieczeństwem pracy | |
| 403-5 (2018) | Szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy | |
| 403-6 (2018) | Promocja zdrowia wśród pracowników | |
| 403-7 (2018) | Profilaktyka i ograniczanie zjawisk i zdarzeń zawodowych wpływających na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników | |
| 403-9 (2018) | Wskaźnik urazów związanych z pracą | |
|
Różnorodność i równe traktowanie oraz przeciwdziałanie dyskryminacji |
||
| 103-1 (2016) | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | |
| 103-2 (2016) | Podejście do zarządzania i jego elementy | |
| 103-3 (2016) | Ewaluacja podejścia do zarządzania | |
| 405-1 (2016) | Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności | |
| 405-2 (2016) | Stosunek podstawowego wynagrodzenia mężczyzn do wynagrodzenia kobiet według zajmowanego stanowiska | |
| 406-1 (2016) | Całkowita liczba przypadków dyskryminacji | |
|
Marketing i oznakowanie |
||
| 103-1 (2016) | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | |
| 103-2 (2016) | Podejście do zarządzania i jego elementy | |
| 103-3 (2016) | Ewaluacja podejścia do zarządzania | |
| 417-3 (2016) | Całkowita liczba przypadków niezgodności z regulacjami i dobrowolnym kodeksami regulującymi kwestie komunikacji marketingowej | |
|
Prywatność klientów |
||
| 103-1 (2016) | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne wraz ze wskazaniem ograniczeń | |
| 103-2 (2016) | Podejście do zarządzania i jego elementy | |
| 103-3 (2016) | Ewaluacja podejścia do zarządzania | |
| 418-1 (2016) | Całkowita liczba uzasadnionych skarg dotyczących naruszenia prywatności klientów oraz utraty danych | |